14 Gründe, sich als Bewerber an ein Personalberatungsunternehmen zu wenden

Heutzutage kommt es immer häufiger vor, dass man über beliebte Business-Plattformen von Recruitern oder Headhuntern kontaktiert wird und attraktive Jobangebote erhält. Dahinter können beispielsweise Personalberatungsunternehmen, wie die PersoCare, stehen.

Zieht man einen Jobwechsel in Erwägung, stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, welche Bewerbungsstrategie man verfolgen möchte. Sollte man sich direkt bei einem Unternehmen bewerben? Erhöht es vielleicht die Chancen, wenn man sich an ein Personalberatungsunternehmen wendet? Ist die Bewerbung hierüber nicht zu umständlich und was bringt mir das Ganze eigentlich?

In diesem Blogpost nennen wir 14 Gründe, die für eine Zusammenarbeit mit einem Personalberatungsunternehmen sprechen.

1. Sichere Informationsquelle:

Man erhält als Kandidat meistens mehr Informationen, als aus dem Stellenprofil hervorgeht, auch detailliertere Informationen zum Unternehmen.

2. Check der Bewerbungsunterlagen:

Wir sichten die Unterlagen sorgfältig und weisen auf Mängel hin – für ideale Chancen im Bewerbungsprozess.

3. Push der Bewerbung:

Durch langjährige Beziehungen und einem guten Draht zum Personalverantwortlichen gelangen die Bewerbungsunterlagen direkt zum Entscheider.

4. Umfassende Betreuung während des Bewerbungsprozesses:

Ist man zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen, briefen wir unsere Kandidaten umfassend und geben hilfreiche Tipps, worauf besonders viel Wert gelegt wird.

5. Zeitnahe Rückmeldung, ob man als Kandidat für den Traumjob in Frage kommt:

Und nicht nur das – wir haben den Überblick über die aktuellen Vakanzen unserer Auftraggeber – gerne machen Ihnen Vorschläge für weitere freie Stellen.

6. Verdeckte Suchen:

Durch Personalberatungsunternehmen wie die PersoCare kann man Kenntnis über Stellen erlangen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind.

7. Langfristiger Karrierepartner:

Bei den meisten Personalberatungen werden Sie auf Wunsch langfristig in eine Datenbank aufgenommen und werden für zukünftige Suchaufträge weiterhin berücksichtigt. So auch bei der PersoCare. Zudem beraten wir Sie wann immer Sie möchten bei Ihrer weiteren Karriereplanung. Wir verstehen uns somit als Ihr langfristiger Partner bei Karrierefragen.

Die PersoCare kann sich unter den Personalberatungsunternehmen nochmals besonders abgrenzen.

8. Umfassende Markt- und Branchenkenntnisse:

Unsere Consultants kommen alle aus der Branche und haben sich über Jahre hinweg umfangreiche Expertise und ein wertvolles Netzwerk im Gesundheitswesen aufgebaut.

9. Persönlicher Draht:

PersoCare lernt u.a. in persönlichen Gesprächen oder Videokonferenzen Kandidaten kennen und kann Sie so noch besser für weitere Prozessschritte briefen.

10. Rundum vorbereitet:

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch durch das Erstellen eines Dossiers während des persönlichen Kennenlernens/der Videokonferenz.

11. Multimedialer Einsatz:

Wir bieten die Möglichkeit, sich beim Kunden vor dem Vorstellungsgespräch per Video vorzustellen. Das schafft die optimale Basis für weitere erfolgreiche Prozessschritte.

12: Auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt:

Sie möchten gerne ausschließlich abends telefonieren? Oder Sie möchten gerne zwischendurch einfach per WhatsApp über Neuigkeiten in Ihrem Bewerbungsprozess informiert werden? Sie schicken am liebsten nur kurz eine Sprachnachricht? Kein Problem, wir passen uns Ihren Wünschen an.

13. Hohe interne Vernetzung:

Wir tauschen uns regelmäßig in Teammeetings aus, um das gesamte Netzwerk unserer Consultants auszuschöpfen – ideal für die Erhöhung Ihrer Jobchancen.

14. Nach der Zusage ist vor der Probezeit:

Wir bleiben auch weiterhin Ihr Ansprechpartner – auch während der Probezeit, falls gewünscht.

Wie Sie sehen, gibt es zahlreiche Argumente für die Zusammenarbeit mit einem Personalberatungsunternehmen bei Job-, Bewerbungs- und Karrierefragen. Sollten Sie also auf Business-Plattformen von Recruitern einer Personalberatung kontaktiert werden, können Sie darauf vertrauen, dass Sie als Kandidat viele Vorteile im Vergleich zu einer Direktbewerbung genießen können.